获得政府奖励50万元他全部捐了出去：望更多新秀创不平凡业绩

“感谢政府给予的奖励，感谢企业的培养……希望有更多的新秀能够甘于奉献、勇于创新，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”9月24日晚9时，当镇海石化建安制造分公司副经理范丽锋在朋友圈发出这些文字，漫天的点赞和留言向他飞来——这个37岁的汉子，当天把自己获得的50万元人才奖励，一次性全部捐了出来，在公司设立新秀奖。

　　获得50万元奖励

　　对于宁波的产业工人来说，范丽锋的名字并不陌生。这个浙江丽水的山里娃，16岁时走出大山，进入宁波镇海石化建安工程有限公司的焊工班，一路“野蛮生长”，在镇海石化建安创造了多个历史纪录——

　　2005年，21岁的他成为当时公司里年纪最轻的副班长；2011年，因连续三年考核优秀，成为首位享受公司一等股权激励的转正职工；主持完成了10多项新材料、新结构的焊接工艺应用开发，填补了多项技术空白，并为企业节省成本百万元。2016年，他获评全国五一劳动奖章。2017年9月，在宁波市工会第十五次代表大会上，他全票当选为市总工会第十五届委员会兼职副主席……

　　“这次的50万元，都是政府给的奖励。”范丽锋说。怎么用这笔钱？他几乎没有丝毫犹豫。“虽然我自己也是普通家庭，但对现在的生活已经满足了，总想着应该让这钱发挥更大的作用。”

　　和妻子商量时，他谈到了一个藏在心底的梦想：能不能成立一个针对新员工的基金，让更多年轻人能留下来、扎根传统制造业？“她挺支持的，还说这样做对社会有意义，对我们的两个孩子也是一个好的榜样。”

　　捐出奖金设立基金

　　“年轻人愿意参与到制造业的越来越少了，而且流失得太快，我内心一直很有感触。”范丽锋所在公司用工3000多人，近几年以大量新招的院校毕业生为主。这些年来他主要在做新员工的焊接技术等培训工作，亲眼见到年轻人因为工作强度较大、工作环境艰苦等原因陆续离开，总想着做点什么。

　　之前他特意对分公司的员工流失情况做了一个调查，发现91%的人离职行为都发生在入行3年内，挺过这3年的坎儿，后面基本也就能留下来了。

　　“前期工作不适应、技能水平较弱导致的待遇不够高，这是他们前3年里最大的压力。”范丽锋说，他设立的这项“新秀奖”将主要针对企业入职5年内进步比较快的新员工们。每年进行一次技能评比，给予一定的资金奖励，帮助他们挺过“3年之痒”。

　　在50万元捐赠仪式上，镇海石化建安公司在奖项前面加上了范丽锋的名字，并以此命名“新秀奖”，以呼应员工反哺企业的义举。

　　“捐奖金、设基金，这是企业文化的传承，也是我们老一辈产业工人对制造业能后继有人的美好期待。”面对记者采访，历来腼腆的范丽锋说得格外直率恳切。

　　宁波晚报记者滕华